Καταργούνται τα 99 από τα 102 επιδόματα


Νέες περικοπές στις απολαβές. Τέλος και στα υπολείμματα των Δώρων
Το νέο μισθολόγιο βάζει μαχαίρι έως και 35% στις αποδοχές των υπαλλήλων


Ο ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ οικονομικών Φ. Σαχινίδης στη χθεσινή συνέντευξη αποκάλυψε επίσης ότι το νέο μισθολόγιο που θα εφαρμόσει η κυβέρνηση (σ.σ.: από το δεύτερο εξάμηνο του τρέχοντος έτους) για τους πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους θα σημάνει την κατάργηση των περισσότερων επιδομάτων. Όπως προκύπτει από τα όσα ανέφερε ο κ. Σαχινίδης, θα... καταργηθούν 99 ειδικά και κλαδικά επιδόματα από τα 102 που καταβάλλονται σήμερα σε διάφορες κατηγορίες υπαλλήλων, οι οποίοι υπηρετούν σε υπουργεία, οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και νομικά Πρόσωπα δημοσίου δικαίου. η πρόθεση της κυβέρνησης να καταργήσει 99 επιδόματα(!) που καταβάλλονται σήμερα στο δημόσιο προκύπτει από τις ακόλουθες διευκρινίσεις του υφυπουργού: «η λογική για τη μετάβαση στο ενιαίο μισθολόγιο είναι να ελαχιστοποιήσουμε τα επιδόματα και να παραμείνουμε σε ένα βασικό μισθό και να υπάρχουν ένα, δύο, τρία επιδόματα…».

Τι μένει…

Σύμφωνα λοιπόν με τα όσα δήλωσε ο κ. Σαχινίδης, το σχέδιο της κυβέρνησης για μισθολόγιο με βασικούς μισθούς και το πολύ 3 επιδόματα συνεπάγεται την κατάργηση 99 επιδομάτων!

Πληροφορίες αναφέρουν ότι τα μόνα επιδόματα που θα διατηρηθούν θα είναι το επίδομα ευθύνης, το επίδομα σπουδών και η οικογενειακή παροχή. Τα... υπολείμματα του 13ου και του 14ου μισθού, δηλαδή τα επιδόματα εορτών και αδείας, θα καταργηθούν.

Το κίνητρο απόδοσης, το οποίο κυμαίνεται από 57 έως 100 ευρώ το μήνα και καταβάλλεται σε όλους ανεξαιρέτως τους πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους, καθώς επίσης και η προσωπική διαφορά των 142 ευρώ το μήνα, που αποτελεί το «απομεινάρι» του παλαιού επιδόματος των 176 ευρώ, θα ενσωματωθούν στο βασικό μισθό, δηλαδή θα καταργηθούν ως αυτόνομα ποσά.

Στο βασικό μισθό ενδέχεται να ενσωματωθούν και ορισμένα άλλα από τα ειδικά και κλαδικά επιδόματα που θα καταργηθούν. Αποτέλεσμα όλων αυτών θα είναι να μειωθούν έως και 35% οι αποδοχές των περισσότερων δημοσίων υπαλλήλων.

Δημοσίευση σχολίου

0 Σχόλια